Le Bureau d’Analyse et d’Investigation (BAI) est une structure d’appui, d’audit et d’investigation à l’action gouvernementale rattachée à la Présidence de la République. Il assure le contrôle de la gouvernance des projets et des réformes du Gouvernement, ainsi que la coordination de missions d’investigation afin d’éclairer la prise de décisions, et de faciliter la mise en œuvre des mesures correctives et/ou répressives nécessitées par l’impératif de bonne gouvernance. Son rôle s’est renforcé par une implication plus forte à travers des appuis opérationnels et une assistance aux ministères sectoriels, agences et autres entités chargées de la mise en œuvre des projets afin de lever les goulots d’étranglement sur toute la chaîne d’exécution des projets.
Afin de renforcer ses équipes, le BAI recrute :
- deux spécialistes en passation de marchés et
- un (e) spécialiste en investigation pour ses missions d’audit et d’investigation.
Conditions générales de candidatures
Les dossiers de candidatures doivent être constitués des pièces ci-après :
- une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du BAI ;
- un casier judiciaire en cours de validité ;
- une copie de la carte d’identité biométrique, du passeport ou du certificat d’identification personnelle en cours de validité ;
- un curriculum vitae (CV) détaillé mentionnant les références des différents postes occupés ;
- les copies des diplômes et attestions ;
- les justificatifs des expériences mentionnées dans le CV.
Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques au format PDF portant la mention « Candidature au poste de (précisez le poste) ». Il devra être déposé sur la plateforme dédiée, à l’adresse : assistantebai@presidence.bj
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 30 octobre 2026 à minuit.
Autres exigences :
- avoir le sens de la discrétion, le respect de la confidentialité ainsi que des règles de moralité, d’éthique et d’intégrité ;
- avoir le sens de l’organisation, du détail ainsi qu’une aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires ;
- avoir des aptitudes en communication orale et écrite ;
- avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, etc.,) ;
- avoir une bonne connaissance du cadre juridique béninois.
Procédure de recrutement
Le processus de recrutement comprendra quatre phases :
- l’examen des candidatures : la présélection des candidat(e)s sur étude de dossiers en vue de l’établissement d’une liste restreinte des candidats qualifiés pour la mission ;
- un test technique : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront soumis (es) à une évaluation pratique de questionnaire à choix multiple ;
- l’entretien final : la sélection du/de la candidat(e) interviendra après un entretien avec les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du test technique ;
- la négociation de la rémunération préalable à la signature d’un contrat de travail avec le/la candidat (e) retenu (e) à l’issue de l’entretien.