1. CONTEXTE
Le secteur audiovisuel béninois connaît une phase de transformation accélérée, portée par la structuration de nouvelles entités publiques de production, l’émergence de projets à fort impact culturel et économique, ainsi que par la volonté de positionner le Bénin sur des standards internationaux de qualité.
Dans ce contexte, le gouvernement béninois a défini une orientation claire : accélérer la montée en compétences des professionnels en activité afin d’améliorer, à court terme, la qualité des productions nationales.
C’est dans cette dynamique que s’inscrit le présent projet de formation, conçu comme une réponse stratégique aux besoins croissants en ressources humaines qualifiées du département Flux et Évènements de la SOPA S.A, en renforçant la disponibilité de profils compétents, immédiatement opérationnels et adaptés aux exigences techniques du secteur.
Il vise également à résorber le déficit de compétences spécialisées, à travers la constitution d’un vivier de talents qualifiés capables d’accompagner efficacement les activités de production et de couverture évènementielle.
Par ailleurs, ce programme répond à un impératif de renforcement et d’actualisation des compétences des prestataires déjà mobilisés, afin de les aligner sur les standards techniques, organisationnels et opérationnels les plus récents.
À ce titre, la SOPA S.A lance le présent appel à candidatures en vue de sélectionner les participants appelés à bénéficier de cette formation structurante.
2. OBJECTIF (S) DU PROGRAMME
Renforcer durablement les capacités techniques et opérationnelles du département Flux et Évènements de la SOPA S.A par la formation de ressources humaines qualifiées, immédiatement mobilisables et alignées sur les standards professionnels du secteur.
3. OBJET DU PROGRAMME
Le présent appel à candidatures a pour objet d’identifier, de sélectionner et de former deux groupes distincts de participants dont les cursus se chevauchent.
Un premier groupe de quatorze (14) professionnels de niveau intermédiaire répartis comme suit :
- 01) Responsable technique
- (01) Ingénieur (e) de son
- (01) Assistant (e) son
- (06) Cadreurs (ses)
- (01) Réalisateur(trice) live
- (01) Opérateur (trice) ralenti
- (01) Opérateur (trice) synthé
- (01) Ingénieur(e) vision
- (01) Chargé (e) de production
Puis, un deuxième groupe de onze (11) prestataires déjà en poste à la SOPA S.A pour une mise à niveau. Leur effectif se réparti comme suit :
- 01 réalisateur (trice)
- 05 cadreurs (ses)
- 01 ingénieur (e) de son
- 01 assistant (e) son
- 02 opérateurs (trices) serveur
- 01 adjoint (e) chef de car
4. ARCHITECTURE DU PROGRAMME (DOUBLE VOLET)
VOLET 1 : SELECTION & FORMATION DE NOUVEAUX PROFILS (EXTERNES)
OBJECTIF SPECIFIQUE : Identifier, former et intégrer de nouveaux techniciens capables d’évoluer rapidement en environnement de production live.
EFFECTIF CIBLE
- 14 profils techniques, répartis comme suit :
- 1 Responsable technique
- 1 Ingénieur du son
- 1 Assistant son
- 6 Cadreurs
- 1 Réalisateur live
- 1 Opérateur ralenti
- 1 Opérateur synthé
- 1 Ingénieur vision
- 1 Chargé de production
PUBLIC CIBLE
Le candidat (e) devra :
- Être âgé (e) de 18 ans minimum ;
- Avoir une formation ou un intérêt démontré pour l’audiovisuel ;
- Posséder des bases techniques dans le domaine visé ;
- Présenter une forte motivation ;
- Être disponible pour suivre intégralement le programme.
PROFILS CIBLES
Responsable technique
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation en ingénierie et exploitation des équipements audiovisuelsou justifier d’une expérience équivalente ;
- Justifier d’une expérience significative en supervision technique ;
- Maîtriser les chaînes de production audiovisuelle ;
- Avoir une expérience en régie mobile ou live ;
- Démontrer des capacités de management technique.
Réalisateur(trice) live
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation en réalisation audiovisuelle, cinéma et TV ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Avoir une expérience en captation multi-caméra ou en production audiovisuelle en direct ;
- Maîtriser les fondamentaux du langage audiovisuel et de la narration en direct ;
- Démontrer une capacité à coordonner des équipes techniques ;
- Fournir un portfolio ou des références de productions réalisées ;
- Être disponible pendant toute la durée du programme.
Ingénieur (e) son
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation dans les métiers du son ou disposer d’une expérience en prise de son ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Maîtriser les bases du mixage audio ;
- Connaître le fonctionnement des consoles audio ;
- Avoir une première expérience en environnement live ou studio ;
- Être disponible pendant toute la formation.
Assistant (e) son
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation dans les métiers du son ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Posséder des connaissances de base en matériel audio ;
- Savoir manipuler microphones, câblage et liaisons ;
- Démontrer rigueur et capacité d’exécution ;
- Montrer un intérêt réel pour les métiers du son ;
- Être disponible sur toute la durée du programme.
Cadreur (se)
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation dans les métiers de l’image ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Maîtriser les bases du cadrage et des mouvements caméra ;
- Comprendre les exigences d’une captation en direct ;
- Fournir des exemples de travaux réalisés ;
- Être disponible pour l’ensemble du programme.
Ingénieur(e) vision
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation en exploitation des équipements et supports audiovisuels ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Justifier d’une expérience en exploitation caméra ;
- Maîtriser les notions de colorimétrie et de balance des blancs ;
- Connaitre les équipements de shading ;
- Avoir déjà travaillé sur des productions multi-caméra ;
- Être capable de travailler sous pression ;
- Être disponible sur toute la période du programme.
Opérateur(trice) ralenti
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation exploitation des équipements et supports audiovisuels ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Avoir des connaissances de base en workflow replay ;
- Maîtriser les bases du visionnage et du repérage d’images ;
- Démontrer rapidité et concentration ;
- Avoir une première exposition à la captation live ;
- Être disponible durant toute la formation.
Opérateur(trice) synthé
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation en montage et post-production ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Maîtriser les outils d’habillage graphique ou d’infographie live ;
- Comprendre les logiques de diffusion antenne ;
- Faire preuve de rigueur dans le traitement des données ;
- Avoir une expérience en environnement audiovisuel ;
- Être disponible pendant toute la durée du programme.
Chargé(e) de production
Le candidat (e) devra :
- Être titulaire d’un diplôme de formation en gestion de la production audiovisuelle ou justifier d’une expérience équivalente ;
- Justifier d’une expérience en production audiovisuelle ou événementielle ;
- Maîtriser les outils de planification ;
- Être capable de coordonner des équipes ;
- Faire preuve d’organisation et de réactivité ;
- Être disponible sur l’ensemble du programme.
PARCOURS DE FORMATION
Durée formation intensive : 19 jours
5 jours théorie
7 jours pratique encadrée
7 jours mise en situation réelle
Stage pratique : 3 mois (conditionnel)
Possibilité d’intégration dans les équipes SOPA si niveau validé
VOLET 2 : MISE À NIVEAU DES PRESTATAIRES
OBJECTIF SPÉCIFIQUE
Actualiser les compétences techniques des prestataires déjà mobilisés afin de les aligner aux standards professionnels actuels.
EFFECTIF CIBLE
- 11 prestataires internes, répartis comme suit :
- 1 Réalisateur
- 5 Cadreurs
- 1 Ingénieur son
- 1 Assistant son
- 2 Opérateurs serveur
- 1 Adjoint chef de car
PUBLIC CIBLE
Le candidat (e) devra :
- Être déjà en activité au sein du département concerné ;
- Occuper une fonction liée à la production ou à la régie ;
- Présenter un besoin de montée en compétences identifié ;
- Obtenir la validation de sa hiérarchie ;
- Être disponible pour l’ensemble du programme.
PARCOURS DE FORMATION
3 jours de mise en situation réelle
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE (COMMUNE AUX DEUX VOLETS)
APPROCHE
- apprentissage par la pratique (apprentissage par l’expérience)
- simulations régie en conditions de direct
- travail en équipe encadré par des professionnels.
COMPÉTENCES VISÉES
- Responsable technique
- Configuration et exploitation d’une régie mobile (car régie / FLY)
- Diagnostic et résolution de pannes complexes
- Réalisateur(trice) live
- Narration audiovisuelle en direct
- Construction d’un déroulé d’émission
- Ingénieur(e) du son
- Mixage audio en temps réel
- Réglage des niveaux en situation dynamique
- Assistant(e) son
- Vérification et sécurisation des installations
- Détection de pannes simples
- Cadreur (se)
- Exécution des consignes du réalisateur
- Stabilité et fluidité
- Ingénieur (e) vision
- Harmonisation multi-caméras
- Maîtrise des outils de shading
- Opérateur (trice) ralenti
- Utilisation des systèmes de replay
- Navigation dans les flux enregistré
- Opérateur (trice) synthé
- Intégration d’éléments visuels en direct
- Respect du timing antenne
- Chargé (e) de production
- Planification de production
- Gestion des ressources (humaines, techniques, logistiques)
- Maîtrise des outils de suivi (planning, budget)
- Opérateur (trice) serveur
- Gestion des flux vidéo
- Alimentation de la régie
- Adjoint (e) chef car (interne uniquement)
- Interface entre équipes
- Appui à la coordination du car régie
6. RÔLES & MISSIONS DE CHAQUE POSTE
Les missions, responsabilités et rôles de chacun de ces postes sont définis comme suit :
- Responsable technique : Supervise l’ensemble du dispositif technique (vidéo, audio, intercom, réseau) et garantit le bon fonctionnement de la régie.
- Ingénieur(e) de son : Assure la captation, le mixage et la qualité sonore en direct.
- Assistant(e) son : Prépare, installe et sécurise les équipements audios, sous la supervision de l’ingénieur son.
- Cadreur(se) : Réalise les prises de vue en respectant les consignes du réalisateur et les contraintes du direct.
- Réalisateur(trice) live : Dirige la captation en direct, coordonne les équipes et décide des images diffusées.
- Opérateur(trice) ralenti : Sélectionne, prépare et diffuse les ralentis en temps réel.
- Opérateur(trice) synthé : Gère l’habillage graphique à l’antenne (titres, incrustations, éléments visuels).
- Ingénieur(e) vision : Ajuste et harmonise l’image des caméras (exposition, colorimétrie) en temps réel.
- Chargé(e) de production : Organise et coordonne les moyens humains, techniques et logistiques de la production.
- Opérateur(trice) serveur : Gère les flux vidéo (enregistrement, stockage, diffusion) et alimente la régie en contenus.
- Adjoint(e) chef de car : Assiste le chef de car dans la coordination opérationnelle et le bon déroulement de la production.
7. MODALITÉS DE CANDIDATURE
Le présent appel à candidatures est ouvert à toute personne, sans distinction d’âge, justifiant d’un intérêt avéré pour les métiers techniques de l’audiovisuel, d’une aptitude au travail en équipe et d’une réelle motivation à intégrer un parcours de formation exigeant orienté vers l’exploitation des cars régie, des régies mobiles FLY et des dispositifs de captation évènementielle.
Tout candidat intéressé par le présent appel à candidatures est invité à soumettre un dossier complet comprenant :
- Une lettre de motivation précisant le métier visé, le parcours du candidat, ses motivations et sa disponibilité pour suivre l’intégralité de la formation ;
- Un curriculum vitae détaillé et à jour mentionnant les coordonnées complètes, le niveau d’études, les formations suivies, les expériences professionnelles pertinentes ainsi que les compétences techniques déjà acquises ;
- Une copie lisible d’une pièce d’identité en cours de validité (Carte nationale d’identité, passeport ou document officiel équivalent) ;
- Tout justificatif de formation, certification ou expérience professionnelle en lien avec l’audiovisuel, l’évènementiel, l’électricité, l’électronique, l’informatique, le son, la vidéo ou la maintenance technique, le cas échéant ;
- Une liste des productions, évènements ou prestations techniques auxquels ils ont participé ;
- Des photos de réalisations, liens vidéo, showreel, références de projets et attestations d’employeurs permettant d’apprécier son niveau technique ;
- Deux références professionnelles ou académiques minimum vérifiables, avec noms, fonctions, contacts téléphoniques et adresses électroniques, lorsque disponibles.
Les dossiers doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse contact@sopa.bj , au format PDF, en un seul fichier, avec pour objet : “Candidature – Formation Cars Régie & FLY – [métier visé] – [Nom et Prénoms]” au plus tardle 5 Mai 2026
La taille totale du dossier ne devra pas excéder 15 Mo.
Tout dossier incomplet, illisible, non conforme ou transmis hors délai pourra être déclaré irrecevable.
Aucun frais de candidature n’est exigé.
8. COMPLÉMENT (Interne uniquement)
Les prestataires déjà en service auprès de la SOPA S.A souhaitant bénéficier du programme de mise à niveau devront joindre, en complément :
- Une attestation ou preuve de collaboration antérieure ou en cours ;
- Un bref état des fonctions actuellement exercées et des besoins de renforcement identifiés.
9. MODALITÉS DE SÉLECTION
Le processus de sélection vise à identifier les profils les plus aptes à évoluer dans un environnement de production audiovisuelle en direct, caractérisé par un haut niveau d’exigence technique, de coordination et de réactivité.
Il se déroule en deux étapes :
Étape 1 : Présélection (dossier)
Un comité composé d’un représentant de la Sopa Académie, d’un responsable du département Flux & Événements et d’un expert technique (régie, broadcast, production live) évalue les candidatures sur la base de grilles différenciées par poste.
Étape 2 : Entretien et test technique obligatoire
Les candidats présélectionnés sont convoqués pour un entretien individuel et une mise en situation technique (simulation régie).
L’objectif est d’évaluer :
- la compréhension des workflows de production live
- la capacité à travailler sous pression
- la posture professionnelle en régie
- la capacité à s’intégrer dans une chaîne de production
Responsable technique
- Expérience significative en supervision technique audiovisuelle
- Maîtrise globale des chaînes de production (vidéo, audio, intercom, réseau)
- Capacité à configurer et superviser un dispositif de régie mobile
- Expérience en gestion d’équipe technique
- Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes
Réalisateur(trice) live
- Cohérence du parcours en production audiovisuelle
- Expérience en captation multi-caméra / production live
- Capacité à coordonner une équipe technique (vision, son, caméras)
- Compréhension des enjeux éditoriaux du direct
- Capacité à structurer un conducteur / déroulé d’émission
- Capacité à diriger une régie en conditions simulées
- Lecture et gestion d’un conducteur en temps réel
- Prise de décision rapide sous contrainte
- Communication claire et efficace (intercom)
- Gestion des imprévus techniques ou éditoriaux
Ingénieur son
- Maîtrise des bases de la prise de son et du mixage
- Connaissance des consoles audio
- Expérience en événementiel, plateau ou captation
- Réglage de niveaux en situation simulée
- Gestion de plusieurs sources audio
- Réactivité face aux incidents (larsen, perte de signal)
- Coordination avec la régie
Assistant son
- Connaissances de base en câblage et niveaux audio
- Expérience, même limitée, en captation sonore (tournage, événement, studio)
- Gestion rigoureuse des branchements et vérifications
- Identification de problèmes audio simples (bruit parasite, absence de signal, saturation)
- Réactivité face aux incidents (micro coupé, batterie faible, interférences)
Cadreurs
- Maîtrise des bases du cadrage (plans, mouvements, composition)
- Expérience en tournage ou captation
- Qualité visuelle des réalisations soumises
- Compréhension des contraintes du direct
- Exercice de cadrage en conditions simulées
- Respect des consignes du réalisateur
- Stabilité, fluidité et précision
- Capacité à anticiper les actions
Ingénieur vision
- Maîtrise de l’exposition, balance des blancs et colorimétrie ;
- Connaissance des chaînes caméra
- Expérience en captation multi-caméra (plateau, événementiel, broadcast)
- Compréhension des contraintes de cohérence visuelle en direct
- Capacité à travailler en lien étroit avec cadreurs et réalisateur
- Réactivité face aux variations d’exposition en direct
- Capacité à maintenir une homogénéité visuelle constante
- Communication avec la régie et les cadreurs
Opérateur (trice) ralenti
- Expérience en captation live, événementielle ou sportive
- Capacité à marquer, isoler et rejouer une séquence pertinente
- Gestion du timing (lancement replay au bon moment)
- Coordination avec le réalisateur (prise de consignes rapide)
- Navigation fluide dans les flux vidéo enregistrés
- Connaissance des outils de replay
- Sens de l’observation et bonne culture de l’image
Opérateur synthé
- Maîtrise d’outils d’habillage graphique
- Sens du détail et rigueur dans l’affichage des informations
- Expérience en production live ou en diffusion de contenus graphiques
- Compréhension du timing antenne
- Respect du timing et synchronisation avec le conducteur
- Fiabilité dans l’affichage des contenus (noms, titres, données)
- Réactivité face aux changements de dernière minute
- Coordination avec réalisateur et script
Chargé (e) de production
- Expérience en production audiovisuelle ou événementielle
- Capacité à planifier et coordonner des ressources humaines, techniques et logistiques
- Maîtrise des outils de suivi : budget, planning et feuille de service
- Rigueur administrative et organisationnelle
- Capacité à construire un planning de production réaliste
- Gestion des imprévus (retards, contraintes techniques, ressources limitées)
*Les tests techniques sont obligatoires pour les postes techniques.
10. LIVRABLES ATTENDUS
À l’issue du programme de formation, les participants devront être en mesure de démontrer, individuellement et/ou en équipe, leur capacité à évoluer dans un environnement de production audiovisuelle en direct.
Les livrables attendus comprennent :
- Une production audiovisuelle complète en conditions simulées de direct
- Un enregistrement master du flux de production final
- Un rapport de régie ou conducteur annoté, retraçant l’organisation technique et les choix de production.
- Un portfolio technique ou dossier de preuves professionnelles, comprenant les travaux réalisés pendant la formation (captures, exports, schémas, productions audio/vidéo, habillage, etc.) ;
- Une fiche de positionnement final, indiquant l’aptitude opérationnelle du participant sur son poste (junior / opérationnel / autonome / non validé selon grille SOPA S.A).
- Evaluation finale et certifications.
11. CALENDRIER DE SÉLECTION DES PARTICIPANTS
Le processus de recrutement s’articulera selon le calendrier prévisionnel suivant :
- Ouverture de l’appel à candidatures : 21 avril 2026
- Clôture des candidatures : 5 mai 2026
- Phase de présélection des dossiers : 5 au 6 mai 2026
- Publication des résultats de présélection : 11 mai 2026
- Tests & entretiens avec les candidats retenus : 12 mai 2026
- Annonce des résultats définitifs : 15 mai 2026
12. CONFIDENTIALITE
Les dossiers de candidature et les éléments techniques fournis sont traités de manière strictement confidentielle par la SOPA S.A. et les membres du comité de sélection.
Ils ne pourront être utilisés à d’autres fins sans accord préalable des candidats.