Le secteur audiovisuel africain traverse une période de transformation historique, portée par l'essor des plateformes de diffusion numériques, la démocratisation des outils de production et une demande mondiale croissante pour des récits authentiques, ancrés dans la diversité des cultures du continent. Dans ce mouvement, le Bénin dispose d'un atout singulier : un patrimoine culturel d'une richesse exceptionnelle, dont le Vodun, inscrit au patrimoine culturel immatériel de l'humanité, constitue l'un des socles les plus puissants et les plus exportables. Traduire cet héritage en fiction audiovisuelle de qualité représente à la fois un défi artistique, une ambition souveraine et une opportunité économique réelle.
C'est dans ce cadre que le gouvernement du Bénin a créé la Société de Productions Audiovisuelles, « SOPA S.A. », société de droit privé chargée de concevoir, produire, promouvoir et exploiter des contenus audiovisuels valorisant le Bénin à l'échelle nationale, régionale et internationale. La SOPA S.A. a vocation à structurer une filière nationale de production compétitive, à soutenir l'économie créative et à affirmer la souveraineté culturelle du Bénin dans un paysage médiatique en pleine recomposition.
Dans le cadre de son déploiement stratégique, la SOPA S.A. développe, en partenariat avec la Société de Radio et Télévision du Bénin (SRTB), un projet de série de 52 épisodes consacré au patrimoine culturel béninois, à son imaginaire et à son histoire. Cette série s'inscrit dans une double ambition : proposer au public béninois et africain une fiction de référence enracinée dans ses propres codes culturels, et démontrer que le Bénin est capable de produire, sur son sol, des contenus audiovisuels aux standards internationaux.
Ce projet de série entend faire dialoguer les générations, valoriser les savoirs ancestraux et offrir aux artistes et techniciens béninois un cadre de création exigeant, structuré et porteur de débouchés professionnels durables. Il participe ainsi pleinement à la vision de la SOPA S.A. : faire émerger une industrie audiovisuelle forte, vecteur de cohésion sociale, de développement économique et de rayonnement du Bénin au-delà de ses frontières.
Pour mener à bien ce projet, la SOPA S.A. lance le présent appel à candidatures, destiné à constituer une équipe créative de haut niveau — directeur d'écriture, auteurs-scénaristes, scénaristes-dialoguistes, réalisateurs et stagiaires semi-professionnels — capable de porter cette ambition artistique et culturelle avec rigueur, talent et engagement.
1. OBJECTIFS DU PROJET
L'objectif principal est de produire une série fiction de référence, ancrée dans le patrimoine culturel béninois, articulée autour de trois axes stratégiques :
- Développement artistique et écriture
- Constitution et animation d'une writer's room professionnelle (directeur d'écriture, auteurs-scénaristes, scénaristes-dialoguistes) ;
- Élaboration de la bible de série, des arcs narratifs saisonniers et des scripts des 52 épisodes ;
- Garantie d'une cohérence artistique, culturelle et narrative sur l'ensemble de la production.
- Réalisation et production
- Mise en œuvre d'un dispositif de réalisation à plusieurs têtes (deux réalisateurs) ;
- Production des épisodes selon des standards professionnels élevés, en cohérence avec les scripts validés ;
- Intégration d'une logique de transmission et d'encadrement des talents émergents à travers la participation de stagiaires semi-professionnels.
- Valorisation culturelle et rayonnement
- Mise en récit du patrimoine vodun et de l'imaginaire béninois à destination d'un public national, régional et international ;
- Contribution à la structuration d'une filière fiction locale, créatrice d'emplois durables dans le secteur audiovisuel ;
- Positionnement du Bénin comme territoire de création audiovisuelle compétitif et exportateur de contenus culturels.
2. OBJET DE L'APPEL À CANDIDATURES
Le présent appel à candidatures a pour but d'identifier, de sélectionner et de mobiliser les talents créatifs nécessaires à la conception et à la production de la série.
Les candidatures peuvent être soumises pour un ou plusieurs des postes suivants :
- Directeur (trice) d'écriture
- Auteur(trice)-scénariste
- Scénariste-dialoguiste
- Réalisateur (trice)
- Stagiaire semi-professionnel(le)
L’équipe de professionnels sera constituée de :
- (01) directeur (trice) d’écriture ;
- (02) auteurs (trices) - scénaristes et (05) scénaristes-dialoguistes organisés en writer’s room ;
- (02) réalisateurs ;
- Et de (06) stagiaires semi-professionnels.
Chaque poste joue un rôle précis dans le cadre du développement et de la production du projet de série. Les missions, responsabilités et rôles sont définis comme suit :
- Directeur(trice) d’écriture : assure la coordination éditoriale générale de la writer’s room, la structuration des arcs narratifs et la validation de la cohérence globale des livrables.
- Auteurs (trices)-scénaristes : élaborent les synopsis, séquenciers et traitements des épisodes.
- Scénaristes-dialoguistes : rédigent et affinent les dialogues en fonction des différents registres de langue et de l’enjeu narratif des épisodes.
- Réalisateurs(trices) : traduisent les intentions artistiques et narratives en propositions de mise en scène, le tout en cohérence avec les scripts validés.
- Stagiaires semi-professionnels : apportent un appui opérationnel aux différentes phases de développement, d’écriture et de préparation. Ils ou elles participent aux activités de recherche, d’écriture, de documentation, de suivi de production et d’assistance créative, sous la supervision de l’équipe encadrante
3. MODALITÉS DE CANDIDATURE
Le présent appel est ouvert aux candidats sans distinction d’âge, sous réserve de leur capacité à démontrer une réelle créativité, une maîtrise du métier visé et une aptitude à contribuer aux objectifs du projet.
Les candidats sont invités à soumettre un dossier complet comprenant :
- Une lettre de motivation spécifique au poste visé, démontrant l'intérêt pour le projet et une solide compréhension de son ambition culturelle ;
- Un CV détaillé et à jour mentionnant les coordonnées complètes, les formations, les expériences au poste visé, les œuvres précédemment réalisées et des références vérifiables ;
- Un portfolio artistique (scénaristes et réalisateurs) comprenant des liens ou extraits vidéos, showreels, pilotes de séries, épisodes écrits ou dossiers artistiques représentatifs du travail du candidat ;
- Une note d'intention (scénaristes et réalisateurs) démontrant la compréhension de l'univers de la série et proposant une approche artistique spécifique au projet ;
- Une copie lisible d'une pièce d'identité (passeport, CNI ou tout autre document officiel équivalent) ;
- Deux références professionnelles minimum, avec noms, fonctions, numéros de téléphone et adresses e-mail.
Les candidats au poste de stagiaire semi-professionnel devront fournir, en complément :
- Une attestation de participation, une preuve de sélection ou tout document équivalent justifiant d'une participation à un laboratoire, atelier, incubateur ou programme de formation reconnu dans le secteur audiovisuel.
Les dossiers doivent être transmis uniquement par voie électronique à l'adresse contact@sopa.bj, au format PDF, en un seul fichier avec en objet :
« Candidature – Projet de série–SOPA- [poste visé] – [Nom et Prénoms] » au plus tard le 11 mai 2026.
La taille totale du dossier ne devra pas excéder 15 Mo. Les candidatures peuvent être soumises en français ou en anglais. Tout dossier illisible, incomplet ou transmis hors délais ou dans un format non accepté pourra être déclaré irrecevable.
Aucun frais de candidature n'est exigé.
4. Modalités de sélection
Le processus de sélection se déroule en deux étapes.
D’abord la présélection, au cours de laquelle un comité composé de professionnels de l’audiovisuel et de représentants de la SOPA S.A évalue les différents profils sur la base d’une grille d’analyse distincte selon les profils :
Auteurs (trices)-scénaristes
- qualité et cohérence du parcours du candidat ;
- maîtrise de l’architecture narrative propre aux séries TV ;
- qualité et pertinence des échantillons d’écriture fournis ;
- capacité à développer des personnages et des arcs narratifs solides.
Scénaristes-dialoguistes
- Pertinence de la formation (écriture, lettres, théâtre, audiovisuel…) ;
- Expériences en écriture dialoguée (fiction, théâtre, série, etc.) ;
- Progression et cohérence du parcours ;
- Capacité à produire des dialogues naturels et crédibles ;
- Différenciation des voix des personnages ;
- Capacité à traduire les intentions dramatiques en dialogues ;
- Cohérence entre personnages, ton et situation ;
- Gestion des sous-textes.
Réalisateurs (trices)
- Qualité du parcours et signature artistique du candidat ;
- Maîtrise de la mise en scène et de la direction d’acteurs ;
- Capacité à traiter des récits ancrés dans des contextes culturels ;
- Capacité à traduire une intention narrative en proposition visuelle cohérente.
Stagiaires semi-professionnels
- Motivation du candidat et potentiel d’apprentissage ;
- Parcours de formation (participation à des labs) ;
- Premières expériences pratiques ;
- Adéquation avec les besoins du projet.
Ensuite, vient la deuxième et dernière étape, les entretiens de sélection. Les candidats ayant satisfait aux exigences de la phase précédente sont conviés à un entretien.
L’entretien sert à apprécier :
- la vision artistique du candidat ;
- sa compréhension des enjeux spécifiques du projet ;
- sa capacité à travailler en équipe ;
- et son niveau de disponibilité et d’engagement.
**Les dossiers de candidature et les œuvres soumises dans le cadre du présent appel à candidatures seront traités de manière strictement confidentielle par la SOPA S.A. et par les membres dûment mandatés du comité de sélection. Ils ne pourront être communiqués à des tiers ni utilisés à d’autres fins que l’évaluation des candidatures, sans accord préalable écrit de leurs auteurs. **
5. Calendrier de recrutement
Le processus de recrutement s’articulera selon le calendrier prévisionnel suivant :
- Ouverture de l’appel à candidatures : 10 avril 2026
- Clôture des candidatures : 11 mai 2026
- Phase de présélection des dossiers : 12 mai au 22 mai 2026
- Publication des résultats de présélection : 25 mai 2026
- Entretiens avec les candidats retenus : 26 mai 2026
- Annonce des résultats définitifs : 29 mai 2026
- Démarrage effectif des travaux d’écriture : 1er juin 2026
Les conditions de collaboration, de rémunération, de cession des droits et d’exécution des prestations seront précisées dans les contrats individuels des candidats retenus.
6. Critères d’éligibilité
Auteur (trice) scénariste
- Être titulaire d’un diplôme de formation en écriture de scénarios, littérature, arts du spectacle ou tout domaine équivalent ;
- Avoir une expérience avérée dans l’écriture de synopsis, de traitements, d’épisodes pilotes ou de scénarios ;
- Avoir une bonne compréhension de la structure narrative propre aux séries télévisées ;
- Être capable de développer des personnages forts, des conflits crédibles et des arcs narratifs lisibles sur la durée ;
- Accepter de travailler sous la supervision d’un directeur d’écriture et dans le cadre méthodologique d’une writer’s room ;
- Et présenter en appui de sa candidature, un dossier de création comprenant au minimum un ou plusieurs textes attestant de la qualité de son écriture.
Scénariste-dialoguiste
- Être titulaire d’un diplôme de formation en écriture de scénarios, lettres, théâtre, audiovisuel ou dans un domaine connexe ;
- Démontrer une bonne maîtrise de la langue française écrite, avec une sensibilité particulière au rythme, à l’oralité et à la musicalité des dialogues ;
- Être en mesure de respecter les règles de fonctionnement d’une writer’s room ;
- Fournir, au titre de la candidature, des extraits de dialogues, scènes dialoguées, textes de fiction ou tout autre échantillon pertinent de son travail ;
- Savoir travailler à partir de fiches personnages, de synopsis ou de séquenciers.
Directeur (trice) d’écriture
- Être titulaire d’un diplôme en écriture de scénario, lettres, arts, communication ou dans tout autre domaine pertinent, et justifier d’une expérience professionnelle confirmée de dix (10) à quinze (15) années dans le champ de la création audiovisuelle, attestée par une filmographie significative d’œuvres écrites et/ou produites (films, séries, formats courts ou longs), dûment référencées et diffusées ;
- Avoir déjà assuré des fonctions similaires de coordination, de direction d’écriture ou de réécriture sur des projets collectifs ;
- Disposer d’une réelle capacité à conduire une writer’s room, à structurer un arc narratif sur des longs formats et à livrer des documents d’écriture de qualité professionnelle ;
- Faire preuve de rigueur, de leadership, de résilience et d’une forte disponibilité sur toute la durée de la production ;
- Présenter un portfolio comprenant des extraits de textes, concepts, bibles de série, synopsis ou tout document attestant de son niveau d’expertise.
Réalisateurs (trices)
- Justifier d’une formation en réalisation cinéma, audiovisuel ou dans un domaine connexe ;
- Avoir réalisé (e) au moins une œuvre de fiction significative : court métrage, long métrage, série, web-série ou téléfilm ;
- Les dossiers de candidature devront comporter un portfolio audiovisuel comprenant des liens vers des œuvres réalisées ou des extraits représentatifs du travail du candidat (e) ;
- Soumettre une note d’intention de réalisation spécifique au projet ;
- Faire preuve d’une grande disponibilité, d’un sens aigu de l’organisation, ainsi que d’une aptitude à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.
Stagiaires semi-professionnels
- Être engagé(e) dans un parcours de formation ou de professionnalisation dans le domaine de l’audiovisuel, du cinéma, de l’écriture, des arts ou de toute discipline connexe (écoles, ateliers, résidences, incubateurs, etc.) ;
- Justifier d’au moins une expérience significative de participation à un projet audiovisuel, un laboratoire d’écriture, un atelier de création ou toute initiative équivalente attestant d’une première mise en pratique des compétences ;
- Démontrer un intérêt marqué pour les métiers de l’écriture, de la réalisation ou de la production audiovisuelle, ainsi qu’une volonté claire de s’inscrire dans une démarche de professionnalisation ;
- Faire preuve d’une capacité d’apprentissage, d’écoute et d’adaptation dans un environnement de travail collaboratif exigeant, notamment au sein d’une writer’s room ;
- Posséder des aptitudes de base en rédaction, en analyse filmique, en recherche documentaire, selon le domaine d’intervention envisagé ;
- Être en mesure de contribuer activement aux travaux collectifs, notamment à travers la prise de notes, la recherche, la documentation, la préparation de contenus ou toute tâche d’appui définie par l’équipe encadrante ;
- Faire preuve de rigueur, de ponctualité, de curiosité intellectuelle et d’un sens avéré de l’organisation ;
- Être disponible pendant toute la durée du programme, telle que définie dans le calendrier du projet ;
- Fournir, en appui de sa candidature, tout document attestant de son parcours (attestation de formation, certificat de participation, travaux personnels, extraits de projets, etc.).
7. Exigences communes à l’ensemble des postes
Au-delà des spécificités propres à chaque fonction, les candidats devront :
- Faire preuve d’un intérêt manifeste pour le patrimoine culturel béninois et les récits de transmission intergénérationnelle ;
- Posséder une forte capacité d’adaptation, un sens de l’écoute et une aptitude avérée au travail en équipe ;
- Être disponibles dès le démarrage effectif des travaux fixé au 1er juin 2026 jusqu’à la validation finale des livrables, selon un calendrier de travail qui sera communiqué après sélection ;
- Et faire preuve de discrétion professionnelle, de rigueur et d’engagement.
8. Livrables attendus
Auteurs (trices)-scénaristes & Scénaristes-dialoguistes
- Bible de la série ;
- Synopsis détaillés des épisodes ;
- Séquenciers ;
- Continuité dialoguée des scénarios ;
- Les réécritures successives selon les retours du directeur d’écriture ;
- La version finale validée des scripts prêts au tournage.
Directeur (trice) d’écriture
- Bible complète de la série (concept, univers, personnages, arcs narratifs) ;
- Note d’intention du projet ;
- Synopsis détaillé de la saison ;
- Les arcs narratifs par épisode ;
- Supervision et validation des scénarios ;
- Rapport de suivi éditorial du travail des scénaristes.
Réalisateurs (trices)
- Une note d’intention de réalisation ;
- Un découpage technique par épisode ;
- Un moodboard / références visuelles ;
- Un plan de mise en scène (casting, décors, ton visuel) ;
- La réalisation des épisodes conformément aux scripts validés ;
- Et un rapport de réalisation (si nécessaire).
Stagiaires semi-professionnels
- Rapports et comptes rendus des sessions de travail ;
- Notes de synthèse sur les références culturelles et narratives ;
- Appui à la préparation des documents d’écriture ou de production ;
- Journal de bord (audio ou vidéo) retraçant leur participation aux différentes phases du projet, les tâches réalisées et les compétences développées.