Venus de tous les départements du Bénin, les cadres à divers niveaux du Ministère du Travail et de la Fonction Publique, sur initiative de la Ministre Adidjatou MATHYS, ont pris activement part aux travaux de la retraite stratégique pour l'impulsion d'une nouvelle dynamique dans les interventions du Ministère afin que le quinquennat 2021-2026 puisse porter davantage de bons fruits.
Réunis à l'hôtel Tibi Libi dans la commune d’Abomey-Calavi du vendredi 18 au samedi 19 juin 2021, tout le personnel du ministère a eu à réfléchir avec le Ministre sur les meilleures stratégies d'action à adopter pour la poursuite de la gigantesque oeuvre engagée à travers la consolidation des acquis et la réalisation des nouvelles ambitions du nouveau programme d'actions du Gouvernement.
L'objectif principal de cette retraite initiée par la ministre Adidjatou MATHYS, selon le Directeur de Cabinet, Victorin HONVOH, est de partir des enseignements tirés du vécu passé, pour identifier d'une part, de nouvelles pistes susceptibles d'apporter des réponses plus appropriées aux insuffisances relevées, et d'autre part, des perspectives pour une amélioration constante de la qualité des services fournis aux usagers / clients.
Reconnaissante envers le Chef de l'État Patrice TALON pour la confiance renouvelée placer en sa personne, aux fins de poursuivre la dynamique de développement du pays, la Ministre Adidjatou MATHYS a salué le parcours d'ensemble fait avec ses cadres lors du premier quinquennat, ce qui a généré des avancées significatives, avec un taux de satisfaction des attentes des usagers / clients qui est passé de 68,3% en 2018 à 79,3% en 2020.
Plusieurs chantiers de réformes ont été ouverts notamment la mise en place d'un système transparent, équitable et crédible d'organisation et de gestion des concours d'entrée à la fonction publique, qui a permis le recrutement et la mise à disposition de 10.100 fonctionnaires et agents contractuels de l'État, tout corps confondus au profit de 08 ministères avec des détails de proclamation des résultats qui sont passés de 06 mois à 02 semaines ; la dématérialisation des actes de gestion de la carrière des agents de l'État à travers le développement de 47 modules ; la mise en place de diverses plateformes dont les SMS qui permettent à tout agent de consulter sa situation administrative depuis son téléphone portable et même télécharger et imprimer ses actes d'avancement...etc.
Ce bilan relève du passé a martelé Adidjatou MATHYS pour qui, d'importants défis restent à relever sous le quinquennat 2021-2022 : " C'est pour cette raison que j'ai jugé nécessaire d'initier la présente retraite stratégique de deux jours dont la réflexion tournera autour de quatre thèmes assez judicieux car leur développement permettra d'aborder de façon globale toutes les préoccupations liées à l'amélioration des performances du ministère..."
Pour le Ministre, la vision étant holistique, l'ambition à la fin des travaux n'est pas d'apporter toutes les solutions aux dysfonctionnements enregistrés, mais il s'agira de rendre disponible à l'usage du ministère, une feuille de route qui retrace les axes prioritaires de ses interventions, à l'échelle de toutes ses structures et au regard des nouvelles ambitions du Gouvernement. Et c'est pour y arriver, que Adidjatou MATHYS dit vouloir compter sur l'engagement, la créativité, la mobilisation et la disponibilité des uns et des autres.
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